Vorheriger Vorschlag

Keine Finanzierung von Vereinen oder sonstigen Vereinigungen

Damit die Stadt wirklich wieder ihren Haushalt geregelt bekommt und gleichzeitig weiter handlungsfähig bleibt, ist der Vorschlag, dass keine Vereine, ausgenommen jene, die zum Erhalt der öffentlichen Ordnung und Sicherheit (z.B.

weiterlesen
Nächster Vorschlag

Badneubau

ST Vorschläge: m.E. am geeignetens Weyersberg. Jedoch ist Neubau notwendig??? Schwimme seit Jahren dort jede Woche: sichtbar alles sauber und OK (fast)

weiterlesen
Bürgervorschlag

Freiwilliger Lohnverzicht in Höhe von 8% von Solinger Mitarbeitern des höheren öffentlichen Dienstes und Spitzenbeamten (Besoldungsordnung ab A15/komplette Besoldungsordnung B)

Geschätztes Volumen

Schätzung des Spar-/Einnahmebetrags pro Jahr durch den Autor: 
über 100.000 €
Schätzung des Spar-/Einnahmebetrags pro Jahr durch die Verwaltung: 
0

Aufgrund der dramatischen Lage sollen die Spitzenbeamten, sprich die komplette Besoldungsordnung B, wie auch die Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes der Besoldungsordnungen ab A15 auf 8% ihres Gehaltes/Soldes freiwillig verzichten.

Die Besoldungsordnungen betreffen hierbei die Mitarbeiter des höheren Dienstes oder die Stadtspitze, wie Oberbürgermeister und Dezernenten. Der freiwillige Lohnverzicht ist mehr als ein symbolischer Wert. Er soll vorläufig bestehen bleiben bis die Kämmerei die veranschlagte schwarze Null für den Etat in 2021 präsentieren kann. Bei der festgelegten Besoldungsordnung von 4.737,97 Euro/monatlich bis 12.376,97 Euro/monatlich ist der freiwillige Lohnverzicht vertretbar, eine Unterstützung für die Stadt und zeitgleich ein Motivator.

Dass der freiwillige Lohnverzicht keine schwarze Null alleine bringt ist logisch, aber das macht eine Hundesteuer schon mal erst recht nicht ;-)

http://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/einkommenstabellen/besoldungstab_nordrh...
http://www.rp-online.de/nrw/staedte/solingen/buergerhaushalt-nur-zwei-be...

Kommentare

Ein paar Fragen dazu:
* wie viele Mitarbeiter betrifft dies?
* woher kommen die 8 Prozent?
* wann können diese Mitarbeiter wieder mit Gehaltssteigerungen rechnen?
* könnte es dadurch vorkommen, dass eine Beförderung zu einer Gehaltseinbuße führt?
* da es freiwillig ist. Mit wie vielen Teilnehmern rechnet man hier?

Danke für den Vorschlag. Ich hoffe die Fragen sind zu beantworten.

2 Antworten - Alle einblenden

Warum erst der Verzicht ab A15? Woher kommt diese Festlegung? Warum nicht die gesamte Verwaltung? Wieso beschränken Sie dies auf Beamte? Angestellte mit vergleichbaren Bezügen sollen nicht verzichten dürfen? Warum? Bitte um Aufklärung.

1 Antwort - Alle einblenden